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韩城矿业公司:拓展职工维权渠道 构建和谐劳动关系

作者:时迎春     时间: 2019-04-11     点击:11125次    分享到:

中国工会十七大精神在533333澳门巴黎人的生动实践专栏 

 

拓展职工维权渠道  构建和谐劳动关系

——韩城矿业公司民主管理开辟一片新天地



韩城矿业公司深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、中国工会十七大精神,围绕公司转型升级、安全可持续发展工作目标,不断深化“公开解难事、民主促发展”主题活动,强基固本,创新驱动,有力维护了职工的知情权、参与权、表达权、监督权,在深化企业体制机制改革、推动和谐劳动关系建设中发挥了积极的作用。

一、维权抓手——完善制度建设

韩城矿业公司结合自身多年来推行厂务公开职代会工作的实践经验,编印了《职工代表大会、民主恳谈会操作指南》,汇集近年来从中央到地方,以及韩城矿业公司出台的职代会相关制度法规,制作了公司、矿()、区队(车间)三级职代会操作模板和文本范例。对基层规范召开职代会、民主恳谈会实施有效指导,全面推行“模板化”管理,强化过程控制,起到了“模板代培”的作用,为民管干部提供了规范化的制度遵循。与此同时,基层单位不断完善机制建设。象山矿井编印了《煤矿职工维权宝典》,对工资薪酬、工伤待遇、劳保福利、休息休假等方面法律条文,以案例问答的形式释疑解惑,成为煤矿职工维护自身合法权益的法律“小顾问”,有效提升了民管干部的业务能力和维权水平。

二、维权主线——规范职代会运作

为确保基层规范召开职工代表大会,2018年初,韩城矿业公司对各单位职代会运作情况,按照会前、会中、会后分阶段提出考核要求,实行工作内容、考核标准、效果评估三落实。派专人参加基层职代会,对各单位职代会召开情况实行全过程监督,采取百分制考核的方式进行量化打分;对在职代会运作过程中存在的问题,以通报的形式,逐项提出改进意见,有力地推动了基层职代会的规范运作。

坚持企业重大事项和涉及职工切身利益的事项经职代会审议制度。重新修订完善了《工资集体协商协议》,并在职代会前就2019年工资分配增长、福利待遇等方面进行了工资集体协商,保障了职工的收入权。广泛征集公司第四轮《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》的修改意见,依法依规形成了合同修改意见草案,维护了职工的参与权。

畅通民主沟通渠道,征集涉及企业安全生产、转型升级、职工生活、民生保障等方面的职代会提案134条,职工参与企业民主管理、民主监督的积极性不断增强。将137名青年员工纳入公司后备干部管理,全面推进集中培训、野外拓展训练、“导师带徒”活动,为公司持续发展做好人才储备;落实“三供一业”改造资金1.69亿元,完成了实业公司机构设置和业务划转。在此基础上,完善了《职工合理化建议和“五小”创新管理办法》,编印了《韩城矿业公司“三小一练”职工文化成果汇编》,全年共征集优秀小故事190个、创新小成果115项、经典小案例100,岗位“三绝”65项,职工“五小”创新成果130项,创造经济效益近亿元。

三、维权切入点——强化监督检查

规范公司、矿、区队(车间)三级公开栏,并不断丰富公开内容。司务公开内容从24项增加到39项,新增了职工解除劳动合同、物资比价采购、月度目标责任考核等职工关心的热点、焦点问题,落实相关责任部门,提高了公开工作的透明度。201810月中旬,对落实厂务公开工作优秀单位(部门)进行了奖励兑现,调动了厂务公开职能部门的工作积极性。坚持问题导向,将厂务公开工作与公司月度党建质量体系考核相结合,借助党建质量管理平台扎实推进厂务公开工作常态化考核、阶段性检查,发现问题及时督促整改,推动了厂务公开工作的持续改进。

切实发挥职工代表巡视监督作用,坚持每季度组织矿级职工代表巡视安全制度。20184月中旬,公司职代会安全生产监督工作委员会组织职工代表,分地面和井下两个检查组,对4个生产矿井安全重点区域、薄弱环节、现场管理进行全面巡视检查,共查出各类安全隐患242条,下发整改通知单限期整改,进一步筑牢了安全管理基础。

全力推动基层民主协商。20186-7月份,在四个生产矿井全面开展区队民主恳谈会工作,组织召开现场观摩会、工会干部到区队包挂指导、开展民主恳谈会工作竞赛,在基层62个区队规范召开了民主恳谈会,以解决区队热点、难点问题为着力点,促进区队党政与职工开展协商对话,化解矛盾,推动了基层民主建设的和谐发展。

改进内审手段,推行互检式内审。20189-10月份,韩城矿业公司厂务公开领导小组自下而上开展了三级厂务公开内审,抽调5名富有民管工作经验的基层民管干部参与公司内审检查,注重总结和发现基层单位厂务公开工作好的经验和做法,通过开展互检式内审,反思找差、取长补短,达到互相促进、整体提升的目的,促进了厂务公开工作的深化发展。

四、维权立足点——创新均衡发展

2018年初,公司有5家单位达到省级厂务公开职代会五星级标准,有3家单位达到省级四星级标准。为推动未达标单位民主管理工作上台阶,结合桑树坪二号井精干高效管理、救护大队准军事化管理的特点,有针对性地为两家单位量身制定星级创建方案,指导基层单位发挥强项、狠抓弱项,不断完善厂务公开职代会制度建设。20185月,桑树坪二号井、救护大队顺利通过了省级厂务公开职代会四星级认定;201812月,生产服务中心成功申报为省级厂务公开职代会五星级单位。目前,韩城矿业公司省级厂务公开职代会五星级单位创建率达55%,省级厂务公开职代会四星级单位覆盖率达91%,企业民主建设向均衡发展。

全力打造富有特色的厂务公开民主管理亮点和品牌。为了搭建工作创新平台,韩城矿业公司工会下发了《“治亏创效”工作创新激励办法》,对各单位在管理手段、流程模式、方式方法上的创新实践予以表彰奖励。基层单位相继推出了职工记分公开竞赛、民主恳谈会制度化建设、职工代表规范化管理、职代会模板化运作等多项民主管理创新成果,经过实践认证后,已经在全公司得到推广应用,实现了创新成果的转化应用,为企业民主管理的健康发展注入了生机和活力。借鉴ISO9000规范厂务公开职代会工作也被省总工会授予全省工会工作创新创优二等奖。

重视实践的积累总结,理论创新结出丰硕成果。坚持每年开展民主管理工作调研,以理论创新推动工作创新。在533333澳门巴黎人庆祝民管工作20周年研讨会上,韩城矿业公司参评的5篇民管论文,获集团民管调研成果一等奖2篇、二等奖2篇、三等奖1篇。有2篇调研成果在会上进行了座谈交流;《厂务公开民主管理创新创优深入发展》的工作经验,在全省工会基层工作会议暨深度贫困村组建工会推进会上进行了发言交流,扩大了韩城矿业公司作为全国厂务公开示范单位的社会影响力。

梅花香自苦寒来。韩城矿业公司、矿、区队(车间)三级职代会实现了规范运作和厂务公开工作“事事公开,共同监督”的目标,职工关心的热点、难点问题得到有效解决,协商对话成为企业民主建设新常态,企业劳动关系步入和谐发展新境界。(时迎春)

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